80餘萬軍公教人員明年確定不加薪，這也是軍公教連續6年未調薪！政府預估今年景氣逐步好轉，經濟成長率上看6.14%，但考量政府財政未改善，調薪恐帶動基本工資調漲，進而影響企業成本，造成失業率增加等不利因素，行政院長吳敦義已核定明年度軍公教待遇「不調整」；行政院人事行政局則表示，未來如經濟持續成長及政府財政收支改善，將適時考量軍公教待遇酌予調增。

連6年不調薪令不少公務員失望，但也都願意共體時艱，不過學者認為，經濟成長率達6.14%，是近10年來最好，應該微調一點刺激經濟，也可提振公務員士氣！ 5年前加薪3%立法院新會期下月中開議，行政院正籌編明年度中央政府總預算，軍公教人員最關注的調薪方案並未納入。過去10年，軍公教僅在2001、2005年分別加薪3%，行政院人事局預估，若調薪3%，將增加國庫支出約214億元（含軍公教員工待遇及退撫保險經費，但不含公營事業機構員工），各級政府財政負擔更沉重，恐帶動勞工基本工資調漲，衝擊民間企業人事成本而減少用人，造成失業率增加等，因此不調薪。

人事局說，目前台灣經濟狀況有好轉，預估今年經濟成長率為6.14%；國民所得增加8.96%；消費者物價指數上升1.4%，增加原因是去年度基期相對偏低，實際只回復到2007、2008年水準，加上中央政府負債高達4兆元，建議參酌韓國、泰國、馬來西亞與新加坡等鄰近國家凍結公務員薪資。

人事局給與處副處長林素安解釋，政府考量是否調薪，主要是經濟成長率、國民所得及消費者物價指數，這些指標沒一定標準，還要參考民間企業薪資水準、國外公務員是否調薪、是否造成民間企業衝擊等。

立法院預算中心指出，依預算法規定，除非依法增加業務或事業致增加經費、依法增設新機關等情況，才可提出追加歲出預算，否則追加預算加薪於法無據。 政府財政困難全國公務人員協會理事長陳川青表示，國家財政不好，經濟還在復甦中，就算不加薪，他們可理解也可接受。在法院工作的徐慧貞說：「以前公務員約5年調薪一次，這次6年不調薪，只能接受，畢竟政府財政困難，民間企業加薪也不多。」但在總統府工作的陳姓公務員則說：「政府不是告訴大家經濟回春了嗎？為什麼明年薪水不能微調呢？」

人事局宣布軍公教明年不調薪，理由之一是避免衝擊民間企業經營成本及增加失業率，全國產業總工會祕書長謝創智昨批評人事局邏輯不通。他說，基本工資與軍公教薪資是兩回事，政府是想阻擋勞工調漲基本工資，「先打自己小孩一巴掌，說公務員不調薪，要勞工也別調。」

中華民國工業總會綜合企劃處長劉志棟說，不調薪可穩定企業人力成本支出，有助維繫企業經營能力，對企業來說，最重要仍是景氣盡快回溫，好給員工合理薪酬回報。聯電財務長劉啟東說：「聯電的薪酬制度是衡量本身獲利能力，及跟競爭者比較所作出的結果。」言下之意，聯電薪資制度不因政府凍薪而影響。 民間視為指標世新大學經濟系教授周濟認為，經濟成長率上升、國民所得增加，「此時是調薪時機。」他強調，大家都以軍公教是否調薪為指標，政府如調薪，民間企業才有動作，勞工薪資才會提升。

台灣大學經濟系教授林建甫也指出，政府稅收短徵，赤字太大，在民間未調整薪資前，軍公教先加薪可能引起社會不滿；但從過去經驗，軍公教帶頭調薪有利刺激經濟，如調薪3%，造成政府財務負擔太大，微調1%、2%，也可提振軍公教士氣！